Trabajar con un socio de diseño instruccional o un experto en e-learning puede mejorar significativamente sus programas de formación, garantizando que sean atractivos, impactantes y alineados con sus objetivos estratégicos. Pero elegir al socio adecuado y sentar las bases para una colaboración fructífera requiere una cuidadosa consideración y planificación estratégica. A continuación le explicamos cómo sacar el máximo partido de esta importante relación.
Selección del socio de diseño didáctico adecuado
1. Defina sus necesidades y objetivos
Antes de iniciar el proceso de selección, defina claramente lo que quiere conseguir. ¿Busca un socio que diseñe una experiencia de aprendizaje totalmente nueva o necesita a alguien que desarrolle materiales basados en su diseño actual? Comprender sus necesidades principales guiará su proceso de selección.
2. Busque expertos en diseño y aprendizaje de adultos
Si su objetivo es garantizar que el aprendizaje tenga un impacto sustancial, elija un proveedor con una gran capacidad de diseño y un profundo conocimiento de los principios del aprendizaje de adultos. Deben ser capaces de crear experiencias de aprendizaje atractivas, relevantes y prácticas que se adapten a las características únicas de los alumnos adultos.
3. Evaluar la experiencia
Revise las carteras y los estudios de casos de los socios potenciales. Busque pruebas de proyectos de éxito en sectores o contextos similares. Los casos prácticos aprobados que demuestren resultados tangibles te darán confianza en su capacidad de ejecución.
4. Comprobar referencias y reseñas
Hable con antiguos clientes y lea sus opiniones para calibrar la fiabilidad, profesionalidad y capacidad de cumplimiento de plazos del proveedor. Esto también te dará una idea de su enfoque colaborativo y su flexibilidad.
Preparativos para una colaboración fructífera
Una vez que haya seleccionado un socio de diseño didáctico, es esencial sentar las bases para una colaboración productiva. He aquí cómo:
1. Organice a sus interlocutores internos
Defina claramente las funciones de los miembros de su equipo interno utilizando la matriz RACI: Responsable, Contable, Consultado e Informado. Así todos sabrán cuáles son sus responsabilidades y a quién deben dirigirse para los distintos aspectos del proyecto.
2. Tener objetivos y ejemplos organizativos claros
Proporcione a su socio objetivos bien definidos y ejemplos de casos prácticos aprobados de los resultados de aprendizaje deseados. Esto servirá como punto de referencia y garantizará que la experiencia de aprendizaje y los materiales se ajusten a los objetivos de su organización.
3. Adoptar una mentalidad abierta
Prepárese para que su socio de diseño pedagógico le sugiera enfoques innovadores que pueden diferir de los métodos tradicionales. Aportan su experiencia en teorías de aprendizaje de adultos y pueden recomendar estrategias que se ajusten mejor a la forma en que los adultos aprenden eficazmente. Esté abierto a estas conversaciones y colabore para encontrar la solución óptima.
Consejos adicionales para una asociación fructífera
1. Participar en la comunicación regular
Es de esperar que su socio de diseño del aprendizaje establezca controles periódicos y líneas de comunicación abiertas para garantizar que el proyecto se mantiene en marcha. Esto ayudará a abordar cualquier problema con prontitud y a mantener a todos alineados con los objetivos del proyecto.
2. Proporcionar comentarios constructivos
Proporcione información oportuna y constructiva a lo largo del proyecto. Esto ayudará a tu socio a hacer los ajustes necesarios y a garantizar que el producto final cumpla tus expectativas.
3. Medir el impacto
Una vez impartida la formación, trabaje con su socio para medir su impacto. Utilice evaluaciones, encuestas e indicadores de rendimiento para valorar la eficacia de la formación e identificar áreas de mejora.
Conclusión
Seleccionar al socio de diseño pedagógico adecuado y sentar las bases para una colaboración fructífera puede transformar sus programas de formación. Siguiendo estas directrices, se asegurará de que su colaboración sea productiva, las experiencias de aprendizaje sean impactantes y se alcancen los objetivos de su organización. Recuerde que la clave del éxito reside en una comunicación clara, el respeto mutuo y un compromiso compartido con la excelencia en el aprendizaje y el desarrollo.
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